LEI Nº 542, DE 05 DE OUTUBRO DE 1999

Aprova a Ficha de Avaliação de Desempenho de que trata o Art. 19, Parágrafo único da Lei 499 de 28.01.99, publicada em 06.02.99.

O Prefeito Municipal de Quissamã, faço saber que a Câmara Municipal de Quissamã delibera e eu sanciono a seguinte Lei:

Art. 1º Fica aprovada a Ficha de Avaliação de Desempenho resultante do estudo e regulamentação realizados pela Comissão eleita na conformidade do Art. 19, da Lei 499, de 28.01.99, publicada em 06.02.99, Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração do Magistério Público do Município de Quissamã - PCCRM, passando a integrar a referida Lei como Anexo III.

Art. 2º Esta Lei entrará em vigor na data de sua publicação.

Prefeitura Municipal de Quissamã, 05 de novembro de 1999.

Octávio Carneiro da Silva

PREFEITO MUNICIPAL

Este texto não substitui o original publicado e arquivado na Prefeitura Municipal de Quissamã.

ANEXO III – FICHA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
AVALIAÇÃO FATOR	A Máximo de pontos: 100	B Máximo de pontos 80:	C Máximo de pontos: 60	D Máximo de pontos: 20	Resultado Da Avaliação
1 – Competência Profissional	Demonstra conhecimento Técnico adaptando-se às novas realidades educacionais.	Demonstra conhecimento Adequado, mas restritos às situações conhecidas.	Necessita de aprofundamento em determinadas áreas técnico educacionais	Não se mostra interessado em melhorar suas dificuldades	LETRA PONTO
2 – Disponibilidade e Dedicação ao trabalho na escola	Participa de todas as atividades propostas com atenção e presteza.	Participa relativamente das atividades propostas.	Participa somente através de convocação.	Participa apenas das atividades ligadas a seu fazer profissional como docente.	LETRA PONTO
3 – Qualidade do Relacionamento	Alta qualidade reconhecida no relacionamento com colegas superiores e subordinados.	Não apresenta problemas de relacionamento.	Apresenta algumas dificuldades no relacionamento.	Comportamento caracterizado por muitos problemas nas relações interpessoais.	LETRA PONTO
4 – Cooperatividade	Mostra-se sempre aberto à cooperação e ao trabalho coletivo.	Mostra-se relativamente aberto a cooperação e ao trabalho coletivo.	Demonstra dificuldade em aceitar mudanças.	Resiste às tarefas em grupo e às mudanças.	LETRA PONTO
5 - Assiduidade	Comparece frequentemente ao trabalho utilizando-se dos abonos permitidos.	Durante o ano esporadicamente falta ao trabalho excedendo os abonos permitidos com justificativa.	Falta ao trabalho além dos abonos permitidos sem apresentar justificativa.	Muito irregular na frequência.	LETRA PONTO
* Resultado da Avaliação – Total dos Pontos (colunas 1+2+3+4+5) Avaliação Final